Zamestnanec, ktorý uzatvorí takúto dohodu, bude v SP od začiatku
právneho vzťahu poistený na tri druhy poistenia, nemocensky, dôchodkovo a
v nezamestnanosti, bez ohľadu na to, či mu dohoda bude zakladať právo
na pravidelný alebo nepravidelný príjem. "Novinka prináša zmenu aj
pre zamestnávateľa pri prihlasovaní takéhoto dohodára a tiež pri platení
poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia," uviedol
Kontúr. Zamestnávateľ bude pracovníka, ktorý pracuje na dohodu na výkon
sezónnej práce, prihlasovať do registra Sociálnej poisťovne Registračným
listom fyzickej osoby - prihláška (RLFO) pod kódom 23 - Dohoda o
pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Od nového roka sa tiež zavádza nová odpočítateľná položka pri sezónnej
práci (OOP-SP) v sume minimálneho vymeriavacieho základu, ktorý bude
budúci rok 605,50 eura, vyčíslil hovorca. Vymeriavací základ zamestnanca
a zamestnávateľa na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa
bude bez nutnosti požiadania znižovať o OOP-SP. Vymeriavací základ na
platenie poistného na nemocenské poistenie a invalidné poistenie
zamestnanca a v prípade jeho zamestnávateľa aj vymeriavací základ na
platenie poistného na úrazové poistenie, poistného na garančné poistenie
a poistného do rezervného fondu solidarity sa o OOP-SP nebude znižovať.
Všetkých dohodárov na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon
sezónnej práce zamestnávateľ v SP vykazuje počas právneho vzťahu v
mesačnom výkaze poistného a v prípade napríklad príjmu vyplateného po
zániku tohto vzťahu, ich vykazuje vo výkaze poistného a príspevkov,
uzavrel hovorca.